杨锦浩律师

2019-11-02

你好！用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，是其用工自主权的一种体现，但如果双方签订的劳动合同中对此有约定的，该约定对于用人单位和劳动者都有约束力。对此，天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条规定提出了明确的要求，即用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：

1.符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

2.符合用人单位生产经营的客观需要；

3.调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；

4.调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

5.不违反法律法规的规定。

 

此外，第19条还进一步规定，用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，也是合法的。

 

因此，如果公司对你的调动是合法的，那你没有理由不服从安排。