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工资压的太多了

2019-06-12 10:37浏览次数:73次

工资压三个月,离职以后不会一次性付清,还是按月开支,每次开支不需要员工签字。这样我可以去申请劳动仲裁吗?

  • 杨锦浩律师
    2019-06-12

    你好!根据原劳动部《工资支付暂行规定》第7条的规定,工资至少每月支付一次;根据第9条的规定,用人单位应当在劳动关系解除或终止的同时一次付清劳动者的工资。

     

    首先,用人单位克扣或者无故拖欠你的工资,你既可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

     

    其次,用人单位克扣或者无故拖欠你的工资,你还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同,并要求用人单位向你支付解除劳动合同的经济补偿。

     

    《工资支付暂行规定》

     

    7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

     

    9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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  • 网友
    13天前

    如果不一次性支付我可以上诉么

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  • 杨锦浩律师
    2019-06-12

    如果用人单位在劳动关系解除或终止的同时没有一次付清你的工资,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

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