杨锦浩律师

2018-07-06

你好！针对提问解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，你所在的公司发生合并的情况，你与公司签订的劳动合同继续有效，由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。通俗来说，就是合并后的公司应当继续与你履行原劳动合同，不存在重新录用的问题，并不是说公司发生合并的情况，原劳动合同即可解除或者终止，只是换了一个主体与你履行原劳动合同而已。

其次，你提到公司方说明，与你终止劳动合同的依据是《劳动合同法》第44条的规定，但该条规定劳动合同终止的情形中，并不包括用人单位发生合并情况的情形。注意，《劳动合同法》第44条第五项规定的终止情形是“用人单位决定提前解散”，而你前面说公司是发生合并的情况，须知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

综上理由，如果你所在公司是基于公司发生合并的情况，进而依据《劳动合同法》第44条的规定与你终止劳动合同的，应认定为违法终止劳动合同。