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合同未到期,到达法定退休年龄,公司强制要求员工自离

2018-06-10 20:27浏览次数:279次

我妈在天津一家工厂工作五年,有缴纳三险,但缴纳年数未满15年。最近几天年龄到达50周岁后,公司人事要求她去办理自离手续(就在春节前刚刚签订了3年的劳动合同,但是公司没有给合同)。请问这种情况工公司是否存在过失,如公司有过失,应如何处理?

  • 杨锦浩律师
    2018-06-10

    你好!针对你的提问解答如下:


    首先,如果你母亲已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的,根据相关规定,你母亲与用人单位的劳动合同基于法定事由而终止(即使合同未到期),这种情况下,用人单位与你母亲办理终止劳动合同的手续并无不妥。


    其次,如果你母亲未享受养老保险待遇或领取退休金的,那么,即使你母亲已经达到法定退休年龄,其与用人单位之间的劳动合同也不一定终止(就这个问题法律的规定并不相同)。在此情况下,你母亲可以不与用人单位终止劳动合同,当然,也可以拒绝用人单位提出你母亲办理自离手续的要求。

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