杨锦浩律师

2018-06-09

你好！针对你的情况解答如下：

首先，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，即使是试用期内，用人单位也必须在符合法定事由、经法定程序的情况下，才能与你解除或者终止劳动合同，否则即属于违法解除或者终止劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。（二者只能择其一）

其次，只要你提供了劳动，用人单位就应按照约定向你支付劳动报酬。在试用期的工资，不得低于你所在单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于天津市最低工资标准。