杨锦浩律师

2021-10-22

你好！如果用人单位存在下列情形之一，你可以考虑以此为由辞职，进而要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

（7）劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

网友

911天前

你好！我递交了辞职单，这样还能申请单解决劳动合同的赔偿金？我昨天咨询过宝荷劳动调解中心，他们说递交了辞职单申请不了赔偿了！那我辞职理由应该怎么写呢？

杨锦浩律师

2021-10-22

如果你递交的辞职单上不是以上面那些理由辞职的，那就不能再要求支付经济补偿了。