杨锦浩律师

2021-10-19

你好！第一，“旷工一天扣三天拿加班时长来补旷工时长”，如果可作为用工管理依据的规章制度有相关规定的，不一定违法。第二，“上班天数低于公司规定的21天当月无考核奖，超产奖”，如果符合规章制度的规定或者不违反劳动合同的约定，那也并不违法。第三，扣员工工资合不合法，要看是否有事实依据和制度依据或者合同依据，如果缺乏依据就是不合法的。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%。