杨锦浩律师

2021-10-06

你好！首先，自你入职之日起一个月内用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，由于你们并未签订书面劳动合同且没有约定劳动合同期限，故应认定你们口头约定的试用期不成立。就上述事项以及克扣工资和加班费的问题，可以申请劳动仲裁维权。至于未交社保问题，可以向社会保险基金管理局投诉，要求用人单位补缴。

 

劳动者申请劳动争议仲裁需提交如下证据材料：

一、材料类

1.劳动人事争议仲裁申请书；

2.申请人身份证明；

3.授权委托书；

4.代理人身份证明或资格证明；

5.委托人与代理人关系证明；

6.委托代理不收费协议；

7.律师证；

8.律所所函或法律援助公函；

9.被申请人注册登记资料；

10.当事人送达信息确认书；

二、证据类

申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料等。如：劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等。