杨锦浩律师

2021-10-01

你好。如果“10月10号更换本市地点去仓库上班”并未明显违反劳动合同中关于工作岗位或者工作地点的约定，那就不属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。如果明显违反劳动合同中关于工作岗位或者工作地点的约定的，可以考虑以此为由解除劳动合同。