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2021-09-29 17:18浏览次数:1188次
本人处于哺乳期中。工资为3000元,社保五险一金缴纳为1111元,缴纳基数是3000元。过往工资条并未将工资进行分类。现公司表示本人工资包括基本工资+绩效工资。基本工资为当地最低工资水平。将调整到当地最低工资水平2330元。请问这样做是否合法?
你好!只是调整工资的构成,很难说是违法。
哺乳期实发工资从3000改为2500,这样是否合法
如果你们约定了工资标准是3000元(包括书面约定和口头约定),那么用人单位无权单方降低你的工资标准,与你是否在哺乳期没有关系。