杨锦浩律师

2021-08-30

你好！你可以不辞职。如果符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止的情形，那劳动合同终止；要么就让公司与你解除劳动合同，向你出具解除劳动合同的书面通知。

网友

961天前

公司以公司一旦破产就没有钱赔偿为理由，声称只赔一个月工资(已在这个公司工作两年多)，这是不合法的吧。公司就是经营不善准备破产，但是暂时没有破产通知。按照法律，休产假期间被要求离职，没有什么具体的赔偿方案吗？

网友

961天前

或者说，公司一旦申请破产，休产假的员工什么赔偿也没有吗？

杨锦浩律师

2021-08-31

如何补偿或者赔偿，首先要看劳动合同是如何解除或者终止的。第一，如果是你按公司的要求基于个人原因辞职的，那用人单位无须向你支付经济补偿。第二，如果是劳动合同由于“用人单位被依法宣告破产”而终止的，用人单位需要向你支付终止劳动合同的经济补偿（N），按你在该单位的工作年限支付。第三，如果是用人单位与你解除劳动合同的，由于你是“三期”内女职工，有可能会构成违法解除劳动合同，进而需要向你支付赔偿金（2N）。至于你作为产期女职工应享受的生育保险待遇，简而言之，劳动合同解除或终止前应由用人单位负责，而劳动合同解除或终止后则用人单位无相关责任。