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因部门业务调整成立子公司,需要对工作场地,工作时间,福利待遇做出变更,签订新合同

2021-08-28 16:16浏览次数:1226次

该情况并未提前一个月通知到部门成员,我不接受签订新合同,但是公司不开具解除劳动合同协议,且强行让我把业务交接走,冻结个人工作后台,可以主动申请公司开具解除劳动合同协议,并且申请经济补偿吗

  • 杨锦浩律师
    2021-08-28

    你好!如果要申请劳动仲裁主张公司支付经济补偿,建议还是先要求公司出具解除劳动合同的书面通知。

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  • 网友
    943天前

    如果公司方面一直拖着不开具解除劳动合同的书面通知,这样作为员工有什么办法可以让公司方面开具吗

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  • 杨锦浩律师
    2021-08-28

    要么耗着,看谁耗得过谁;要么你以公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形为由被迫解除劳动合同,进而要求公司支付经济补偿。

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  • 网友
    943天前

    请问这个情况是属于劳动法第38规定哪一条呢,如果以此为由被迫解除劳动合同,需要向哪个相关部门申请呢,可以成功要求公司支付经济补偿吗


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  • 杨锦浩律师
    2021-08-28

    你上面说的情况不属于《劳动合同法》第38条规定的情形。

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