天津劳务关系律师解析：是否成立劳动关系，应当从哪些要件进行分析和认定？自然人雇主，是否符合法律、法规规定用人单位的主体资格？

【典型案例】

2014年4月25日，张某某受雇到位于乐天百货商场的杜某的店面任销售导购员。双方口头达成协议，日工资为150元，外加当天营业额百分之二的提成，工资为一日一结。因杜某不能做到准时结算工资，后经双方协商一致改为一月一结，每月20日支付上月工资。2015年2月20日，双方因2015年春节期间的加班工资问题未协商一致，张某某提出辞职。后张某某向人民法院提起民事诉讼，要求杜某支付尚欠工资。

【法院认定】

张某某为杜某工作，杜某支付张某某工资，双方形成劳务合同关系。

【律师评析】

天津劳务关系律师：判断当事人之间是否成立劳动关系，主要是根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个构成要件进行认定，即：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。由此可见，建立劳动关系，应以用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格为首要前提。因自然人雇主不符合法律、法规规定作为用人单位的主体资格，故自然人雇主与其雇员之间只能建立劳务关系，而不能建立劳动关系。双方因用工发生的争议，不属于劳动争议受理范围，权利义务不受劳动法等相关法律、法规和规章的调整，而由人民法院按照普通民事纠纷并根据民法通则、合同法等民事法律、法规的相关规定进行处理。