深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

您当前的位置:首页>深圳工资福利标准

2021深圳生育津贴领取条件及标准|深圳社保律师在线免费咨询电话

2021-03-23 12:23浏览次数:12023次作者:深圳社保律师

       1.问:申请生育津贴的条件是什么?

深圳社保律师:根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号)以及《深圳市人力资源保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》(深人社规(2015)10号)等有关规定,用人单位申请生育津贴应符合以下条件:

1)已参加并按时足额缴纳生育保险费;

2)职工累计参加生育保险满1年;

3)职工生育按规定享受产假或者施行计划生育手术按规定享受节育手术假期间,其用人单位已按月支付职工工资;

4)符合计划生育政策。

 

此外,根据《广东省职工生育保险规定》第32条以及《深圳市人力资源保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》第12条的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的,职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内,直接向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。


生育津贴


2.问:生育津贴的标准是什么?

深圳社保律师:具体标准如下:

 

1)享受生育津贴的期间

根据《广东省职工生育保险规定》第16条以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条第3款的规定,职工享受生育津贴的假期天数如下:

 

假期

天数

备注

产假

98

顺产

128

难产的,增加产假30

98+15天×N

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15

15天至30

(根据医疗机构的意见)

怀孕未满4个月终止妊娠

流产

42

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠

75

怀孕满7个月终止妊娠

节育手术假

1

取出宫内节育器

同时施行两种节育手术的,合并计算假期

2

放置宫内节育器

21

施行输卵管结扎

7

施行输精管结扎

14

施行输卵管或者输精管复通手术

 

需要特别说明的是,根据《广东省职工生育保险规定》第16条第2款的规定,女职工及其配偶根据《广东省人口与计划生育条例》(2018年修正)第30条规定分别享受的80日奖励假和15日陪产假的期间,是不享受生育津贴的,而是由用人单位按照规定发放工资。

 

2)生育津贴的标准

根据《广东省职工生育保险规定》第15条的规定,职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。如果用人单位无上年度职工月平均工资的,则生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

 

说明一下,上述是生育津贴的计发标准,但用人单位却是按照职工原工资标准逐月向该职工垫付的。根据《广东省职工生育保险规定》第17条第4款的规定,“职工原工资标准”,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。如果职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,则按其实际参加工作的月份数计算。最终,如果用人单位领取的生育津贴高于职工原工资标准的,那么,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;而如果生育津贴低于职工原工资标准的,则由用人单位补足差额部分。

 

此外,如果是未参加生育保险的女职工,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第103条的规定,其产假期间的生育津贴,应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。


3.问:生育津贴的领取流程?

深圳社保律师:如果职工累计参加生育保险满1年的,由用人单位先向职工垫付生育津贴,此后用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向市社会保险经办机构申请支付生育津贴,并提供以下材料:

1)深圳市生育保险津贴申请表;

2)享受待遇人员的身份证明;

3)医疗机构诊断证明(计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供);

4)婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供);

5)符合计划生育规定的证明(分娩的提供);

6)用人单位垫付生育津贴的凭证。

 

如果是累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向市社会保险经办机构申请支付生育津贴,并提供以下材料:

1)深圳市生育保险津贴申请表;

2)享受待遇人员的身份证明;

3)医疗机构诊断证明(计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供);

4)婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供);

5)符合计划生育规定的证明(分娩的提供);

6)用人单位垫付生育津贴的凭证。

7)相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;

8)职工就业期间的工资支付凭证;

9)用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

 

如果是符合《广东省职工生育保险规定》第32条规定的情形,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的,职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内,直接向市社会保险经办机构申请支付生育津贴,并提供以下材料:

1)深圳市生育保险津贴申请表;

2)享受待遇人员的身份证明;

3)医疗机构诊断证明(计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供);

4)婴儿出生或者死亡证明(分娩的提供);

5)符合计划生育规定的证明(分娩的提供);

6)相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明。

 

(详情可拨打0755-12333或者拨打深圳市各社会保险基金管理局联系电话进行咨询)



·生育津贴与产假工资是不是一回事

·深圳市劳动人事争议仲裁委员会咨询电话

·深圳市人力资源和社会保障局咨询电话

·深圳劳动保障监察投诉举报电话和联系地址

·深圳市各级劳动争议调解组织地址和联系电话

·深圳市各法律援助机构地址及联系电话一览表



深圳社保律师在线免费咨询电话:

198-4265-1889(全市免费咨询)

深圳社保律师在线免费咨询-深圳劳动仲裁律师网

12次

  • 网友
    2021-10-12

    好的,谢谢!

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-10-12

    你要证明的是你与用人单位约定的工资标准或者原工资标准,现在被用人单位单方降低了。在此情况下,降低你的工资标准合不合法,则由用人单位来证明。

    3
  • 网友
    2021-10-12

    老板说是全员降薪30%-40%,说不针对我,但实际就是针对我,怎么举证?

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-10-12

    如果用人单位违法降薪的,你到时可以申请劳动仲裁,要求恢复原薪资标准。

    2
  • 网友
    2021-10-12

    转正后怀孕被劝退,不愿退要降薪。该怎么维权?

    0
© 2021 深圳劳动仲裁律师网 All rights reserved 津ICP备17004715号 津公网安备 12010402000714