一、案情简介

吕某于2009年4月进入某电机公司，任生产技术部主管一职，双方在劳动合同中约定吕某试用期工资4100.75元，期满后5125.94元。吕某离职时该公司没有支付加班工资和经济补偿。吕某请求工作期间的加班工资、经济补偿。某电机公司辩称双方约定吕某属于高级经理级，公司有惯例不支付加班工资，且吕某系自动离职，公司不应支付经济补偿。

二、查明事实

吕某于2009年4月进入某电机公司公司任生产技术部主管一职，双方签订的劳动合同中约定试用期工资4100.75元，期满后5125.94元。吕某2009年5月29日提出辞职。吕某2009年4月、5月延时工作共计24.5小时，公休日工作48小时，某电机公司未支付加班工资。

三、处理结果

仲裁庭认为，某电机公司所主张的不支付吕某加班工资的惯例不符合法律规定，裁决补发延时加班工资、公休日加班工资。因吕某系自愿辞职，未支持吕某关于经济补偿的请求事项。

四、案例评析

本案的争议焦点为：1.双方当事人之间关于经理级不支付加班工资的约定是否合法有效，某电机公司是否应当支付加班工资。2.吕某自愿辞职，某电机公司是否应当支付经济补偿。

首先，某电机公司公司以其经理级员工不支付加班工资的“惯例”作为公司规定，在未与吕某约定实行不定时工作制的情况下，违反法律规定。因此，某电机公司应当向吕某支付加班工资。本案中吕某与某电机公司公司签订了劳动合同、确立了劳动关系，明确了双方的权利义务。吕某为某电机公司公司提供了劳动，从而享有取得劳动报酬的权利。双方签订的劳动合同中也明确约定吕某适用标准工时工作制。那么，吕某超出标准工时的工作即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一、二项之规定，本案中某电机公司安排吕某超出法定标准工作24.5小时构成延时加班，某电机公司应向吕某支付不低于其工资的150%的工资报酬866元。某电机公司安排吕某休息日加班，又未安排其倒休，某电机公司应向吕某支付不低于其工资的200%的劳动报酬2262元。

吕某自行向某电机公司公司提出辞职，没有提出解除劳动合同的其它理由，不符合支付经济补偿的法定情形，该请求不应得到支持。经济补偿是指在劳动者无过失情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，或用人单位存在违法行为，劳动者以此为由与用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位向劳动者支付的一种补偿。那么只有本案中的某电机公司公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况时，吕某主动提出解除合同的才有可能获得经济补偿。本案中，吕某未以用人单位违法行为为由提出解除合同。因此，吕某要求某电机公司支付经济补偿不应得到支持。

（来源：天津市人力资源和社会保障局网站；原标题：企业高级管理人员加班有加班费吗；发布时间：2014-06-16）