1.问：企业职工可享受的婚假是多少天？

深圳劳动法律师：根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第3条的规定，职工本人结婚，可享受婚假３天。如果职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。当然，途中交通费须由职工自理。

此前，《广东省人口与计划生育条例》中规定了“晚婚假”，亦即职工实行晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚）的，在3天的基础上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第3条也有“晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天”的规定。2014年修订的《广东省人口与计划生育条例》中还保留了该规定，而2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》则删除了晚婚晚育增加婚假和产假的规定。自此以后职工便不再享受10天的“晚婚假”，或者说婚假就只有3天了。最新发布《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》第3条也删除了“晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天”的内容。

2.问：职工享受婚假期间，用人单位应否发放工资？

深圳劳动法律师：根据《深圳市员工工资支付条例》第22条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。简单而通俗地说，就是职工在享受婚假的期间，虽未出勤，但也视为其出勤了，须照常计发工资。比如，职工在某月因休婚假而未“全勤”，但在计发工资时应视为其“全勤”，不得扣发工资，且应享受的全勤奖等待遇亦应如数发放。

3.问：对于未享受的婚假，可以要求用人单位补偿吗？

深圳劳动法律师：在司法实践中，如果职工符合婚假的享受条件，并已经向用人单位申请休假，而用人单位拒不批准的，一般会支持应休未休假期期间（3天）按职工本人工资标准计算的一倍工资。但有的仲裁员或者法官也可能不支持工资补偿，认为没有法律依据。

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