1.问：企业职工可享受的丧假是多少天？

深圳劳动法律师：此前，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第4条的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。注意，这里规定的是“3天以内”，而不是直接规定“3天”。由此，虽然司法实践中通常都按3天确定丧假，但总归还是存在一定的分歧。

而最新发布的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第4条则明确规定了：“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。”需要说明的是，根据该规定，如果是职工的直系亲属死亡，用人单位是必须给予3天丧假的；但如果是职工配偶的父母死亡，则由用人单位决定是否给予职工3天的丧假。

2.问：职工享受丧假期间，用人单位应否发放工资？

深圳劳动法律师：根据《深圳市员工工资支付条例》第22条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。简单而通俗地说，就是职工在享受丧假的期间，虽未出勤，但也视为其出勤了，须照常计发工资。比如，职工在某月因休丧假而未“全勤”，但在计发工资时应视为其“全勤”，不得扣发工资，且应享受的全勤奖等待遇亦应如数发放。

3.问：对于未享受的丧假，可以要求用人单位补偿吗？

深圳劳动法律师：在司法实践中，如果职工符合丧假的享受条件，并已经向用人单位申请休假，而用人单位拒不批准的，一般会支持应休未休假期期间（通常按3天确定）按职工本人工资标准计算的一倍工资。但有的仲裁员或者法官也可能不支持工资补偿，认为没有法律依据。

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