员工不服从岗位调整，用人单位就将其辞退，合法吗？下面，天津劳动仲裁律师通过真实的案例进行解析。

【案情】

2015年5月5日，吴某与天津今晚公司签订劳动合同，约定吴某为操作岗，合同期限自2015年5月5日至2018年5月4日。

2015年7月13日，因天津今晚公司变电室改为无人值守，对于吴某的岗位调整为暖通维修，吴某不服从调整，2015年8月13日天津今晚公司将吴某的岗位调整为防火部电工，并决定如吴某不服从调整与吴某解除劳动关系，吴某仍表示不服从调动。2015年8月15日，天津今晚公司以劳动者过失为由，与吴某解除了劳动关系，并不支付经济补偿金。

2015年12月21日，吴某申请劳动仲裁，因劳动人事争议仲裁委员会不予受理，起诉至法院。

【法院认定】

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不给付解除劳动合同经济补偿金。天津今晚公司在发生需调整工作岗位的情况时，为吴某两次调整岗位，其中包括与吴某相同工种的岗位，吴某均不服从调整。天津今晚公司的规章中规定此情形属于严重违反公司规章，该公司据此与吴某解除劳动关系，符合法律规定，吴某主张该公司违法解除劳动合同，本院不予支持。因此吴某要求天津今晚公司给付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

【律师评析】

天津劳动仲裁律师：本案中，法院之所以认定天津今晚公司辞退吴某合法，是因为天津今晚公司的《员工手册》中明确规定“职工不服从公司工作安排及调配的属于严重过失，公司可以处以辞退或开除处理”。天津今晚公司两次为吴某重新安排岗位，吴某均不服从调整，故而属于严重过失，根据《员工手册》的规定，天津今晚公司可以对吴某处以辞退或开除处理。因此，法院认定天津今晚公司辞退吴某的行为合法。

但法院该认定有待商榷。首先，吴某与天津今晚公司就吴某的工作岗位在劳动合同中有明确约定，调整工作岗位属于变更劳动合同，根据《劳动法》第17条以及《劳动合同法》第35条的规定，对劳动合同进行变更应当经用人单位与劳动者协商一致。也就是说，除了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和不胜任工作这两种情形以外，用人单位不得单方对劳动者的工作岗位作出调整；其次，虽然天津今晚公司的《员工手册》规定“职工不服从公司工作安排及调配的属于严重过失，公司可以处以辞退或开除处理”，但这样的规定与《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定相悖，该内容因违法而无效；最后，由于天津今晚公司将变电室改为无人值守，吴某原工作岗位因经营调整而撤销，这种情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。在这种情况下，经天津今晚公司与吴某协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第40条的规定，应当由天津今晚公司提前30日以书面形式通知吴某或者额外支付吴某一个月工资后，与吴某解除劳动合同。因此，天津今晚公司以吴某严重过失为由依据《劳动合同法》第39条第二项的规定与其解除劳动合同，属于适用法律错误，应认定为违法解除。

当然，关于用人单位单方调整工作岗位的问题，自2018年1月1日起施行的《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条作出了专门的规定，往后对于用人单位单方调岗问题的合法性审查，就应以该条规定的内容为准了。