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离岗但是没解除 劳动关系是否一直存在

2017-06-28 10:06浏览次数:736次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


x1995年底与天津保险分公司建立劳动关系,担任综合开拓讲师。2006年,天津保险分公司改制后并未给刘x安排新的工作岗位,也未与刘x解除劳动关系,刘x一直处于待岗状态。刘x在天津保险分公司处最后工作至200612月份,工资待遇发放至200611月份,社会保险缴纳至200610月。2015520日,刘x申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回刘x的全部仲裁请求,后刘x诉至法院,请求确认200611月至今与天津保险分公司存在劳动关系,以及天津保险分公司支付其自200611月至20156月期间的基本生活费。


天津保险分公司辩称,一、刘x的诉请已超过时效;二、与刘x的劳动合同已经到期终止,双方无事实劳动关系;三、刘x没有履行劳动义务,其无需支付刘x相关待遇。


【法院认定】


一审法院:本院依刘x申请依法赴天津市和平区人力资源和社会保障局调查天津保险分公司与刘x签订劳动合同的情况。经该局查询,天津保险分公司与刘x签订过一份起始时间为200611日的无固定期限劳动合同,该份劳动合同已经该局鉴证,但该局未保留该份合同。本院从该局调取天津市劳动就业管理信息系统截屏照片一份,天津保险分公司与刘x对此均无异议。


天津保险分公司未向本院提交上述劳动合同,亦未就其主张双方劳动合同已经解除一节向本院提交相关证据材料,依法应当承担举证不能的不利后果。依据刘x的诉讼请求,本院依法确认天津保险分公司与刘x2006111日后存在劳动关系。


二审法院:天津保险分公司上诉主张其已移交了社保,刘x未提供任何劳动,没有考勤记录,没有存在劳动关系的证明,故不应认定双方存在劳动关系一节,天津保险分公司系单方移交刘x的社保关系,刘x与天津保险分公司曾签订一份20061月开始的无固定期限劳动合同,该公司未向一审法院提交该劳动合同,亦未就其主张刘x与其劳动合同已解除提交证据证明自己的主张,该上诉主张,本院不予支持。


【律师评析】


首先,根据劳动合同法的规定,劳动合同期满劳动合同终止。因本案中天津保险分公司与刘x订立了无固定期限劳动合同,故双方劳动合同并不会因期满而终止。其次,天津保险分公司主张其与刘x的劳动关系已解除,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,天津保险分公司应当就该主张提供证据加以证实。天津保险分公司无法举证证明其与刘x的劳动关系已经合法解除,故由该公司承担举证不能的不利后果。因劳动关系需依法定事由、经法定程序而解除或者终止,本案中刘x与天津保险分公司的劳动关系并未解除或终止,故双方的劳动关系始终存在。


 

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  • 网友
    2018-07-10

    因原破产改制单位缴纳了社保,目前在事位单位打工,但在

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