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如何在两个关联公司中认定哪个公司是用人单位

2017-06-28 10:05浏览次数:711次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


201412月,翟x申请劳动仲裁,要求天津烜呈公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日与休息日加班费、防暑降温费、采暖费。劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了翟x的部分仲裁请求。天津烜呈公司不服仲裁裁决,诉至法院。


天津烜呈公司诉称,翟x从未在其公司工作过,其与翟x不存在劳动关系,翟x为案外人天津善辉公司的员工。天津善辉公司成立前设立过程中已经开始承揽工程进行施工,由于该公司没有主体资质,保险账户没有开立完毕,所以天津烜呈公司受天津善辉公司委托为其包括翟x在内的员工代缴代扣保险、代为发放工资。翟x未向天津烜呈公司提供过劳动,其与翟x没有实际用工关系。


x辩称,其自201311日入职天津烜呈公司工作至20142月,社会保险缴费记录和工资发放记录中可以体现上述期间翟x与天津烜呈公司存在劳动关系。翟x是在20143月份以后才到天津善辉公司任职,直到201410月份该公司与其解除劳动合同,并向其出具了解除劳动合同证明书。翟x称对天津烜呈公司所称委托代缴保险的情况不清楚。


【法院认定】


一审法院:对于天津烜呈公司与翟x是否建立了劳动关系,根据法律规定应首先确认翟x是否向该公司提供了劳动,该公司是否进行用工。虽翟x当庭表示其在天津烜呈公司处工作期间的工作内容是负责该公司天津市东丽区xx商场消防、通风改造项目以及为其他公司老总个人进行装修。但经本院核实,此间天津烜呈公司没有天津市东丽区xx商场消防、通风改造项目,其并未在东丽区xx商场进行过施工,而对此翟x未向本院提供证据加以证实,且翟x所述其在天津烜呈公司处工作的工作内容亦并非该公司的经营范围。进而不能认定翟在20131月至20142月向天津烜呈公司提供了劳动,故对于该公司主张上述期间为翟x缴纳社会保险、发放工资的行为系因案外人在其社保账户没有设立完毕的情况下受案外人委托所致,本院予以采信。综上,20131月至20142月天津烜呈公司与翟x不存在劳动关系。


二审法院:经审查,社会保险费的缴纳并不是认定当事人之间是否存在劳动关系的唯一判定标准,还应审查,当事人之间是否有提供劳务和接受劳务的事实。本案在没有充足证据证明翟x为天津烜呈公司提供劳务的情况下,无法认定双方存在劳动关系。翟x主张其与天津烜呈公司存在劳动关系,理据不足。


【律师评析】


本案要认定20131月至20142月期间,翟x是与天津烜呈公司建立劳动关系,还是与天津善辉公司建立劳动关系,关键在于翟受哪个公司的劳动管理、从事哪个公司安排的有偿劳动,且翟x提供的劳动是哪个公司业务的组成部分。翟x自述在20131月至20142月期间,其工作内容是负责天津市东丽区xx商场消防、通风改造项目以及为其他公司老总个人进行装修。然而经一审法院核实,在此期间天津烜呈公司根本就没有天津市东丽区xx商场消防、通风改造的项目。也就是说,翟x所称为天津烜呈公司提供劳动的事实无法确认。同时,根据营业执照显示,消防、通风改造工程的施工并非天津烜呈公司的经营范围。由此难以认定翟x所称提供劳动是天津烜呈公司业务的组成部分。虽然在20131月至20142月期间,是由天津烜呈公司为翟x缴纳社会保险、且由该公司向翟x发放工资,但综合有关事实进行分析,不能证明翟x为天津烜呈公司提供了劳动、天津烜呈公司进行了用工,双方不存在实际用工关系,因此不能认定翟x与天津烜呈公司之间存在劳动关系。


 

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