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在其他单位缴纳社保对认定劳动关系有没有影响

2017-06-28 09:56浏览次数:898次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


xx20133月入职天津嘉诚公司从事机器装配工作,出勤至20163月份。双方未签订书面劳动合同,宋xx的社会保险在他处缴纳,且宋xx20123月份书写证明一份,载明“不要求与单位签订合同上保险”,宋xx签名。20164月,宋xx申请劳动仲裁,要求天津嘉诚公司与其签订下岗人员劳动协议书,并支付未签订劳动合同二倍工资差额。因劳动人事争议仲裁委员会不予受理,诉至法院。


天津嘉诚公司辩称,宋xx系国棉一厂的托管员工、且社会保险在该厂,根据劳动关系的唯一性和排他性,在同一时间只能存在一个劳动关系,宋xx与其之间是劳务关系,不适用劳动合同关系的相关法律规定。


【法院认定】


xx接受天津嘉诚公司的劳动管理,遵守该公司的规章制度,从事该公司安排的有报酬的劳动,确认天津嘉诚公司与宋xx之间存在劳动关系的基本要件已经具备,宋xx的社会保险在他处缴纳与双方能否成就劳动关系并无直接关联,故天津嘉诚公司以宋xx的社会保险在他处缴纳为由抗辩双方之间不存在劳动关系不能成立。


【律师评析】


确认劳动关系是否存在,应当从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等要件进行认定。本案中,宋xx与天津嘉诚公司之间符合劳动关系的构成要件,虽然未签订书面劳动合同,但双方自用工之日起即已建立事实劳动关系。天津嘉诚公司以宋xx的社会保险在他处缴纳为由抗辩其与宋xx之间不存在劳动关系不能成立,因为社会保险如何缴纳并非认定是否构成劳动关系的实质要件。虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第(一)项规定认定劳动关系时可参照缴纳各项社会保险费的记录,但这仅是劳动关系的外在表现形式之一,是判断是否成立劳动关系的形式要件,而非实质要件。


 

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