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天津劳动仲裁到哪里申请

2019-06-23 14:12浏览次数:306次作者:天津劳动仲裁律师网

众所周知,用人单位与劳动者发生劳动争议之后,必须先经过劳动仲裁的前置程序,才能向法院提起诉讼。那么,怎么样才算经过了劳动仲裁的程序呢?


根据《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)的规定,以下三种情形都可以视为经过了劳动争议仲裁的前置程序:


1.申请人提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出受理或不受理的决定的,申请人可以直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼;


2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼;


3.当事人对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的,不能向法院提起诉讼,只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。



很多人也许知道发生劳动争议需要先申请劳动仲裁,但却并不知道应该到哪里去申请,本文就来谈一谈劳动争议仲裁管辖的问题。


《调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”,也就是说,发生劳动争议之后,当事人既可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位和劳动者分别向不同的劳动争议仲裁委员会提出了申请,怎么办呢?根据该条的规定,应“由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”,换句话说,“劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会”具有优先管辖权。


相应地,人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)在《调解仲裁法》规定的基础上进一步规定了什么是“劳动合同履行地”和“用人单位所在地”。


根据《办案规则》第8条的规定,“劳动合同履行地”是指劳动者实际工作场所地;而“用人单位所在地”则是指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果没有注册、登记的,用人单位出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。


假如用人单位的注册、登记地与其主要办事机构所在地不一致,又该怎么办呢?对此《办案规则》没有作出规定,天津市人力资源和社会保障局《关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》(以下简称《管辖通知》)倒是作出了规定。根据《管辖通知》第四条“有关事宜”第(一)款的规定,“用人单位注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的,由其注册、登记地所在区劳动人事争议仲裁委员会管辖。”也就是说,“注册、登记地”优先于“主要办事机构所在地”。



以上所谈的都是地域管辖的问题,也就是当事人应当向哪个地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的问题。与该问题并列的,还有级别管辖的问题,亦即上下级劳动争议仲裁委员会如何分工的问题。就此问题,基本上是由各地作出相应的规定。


根据《管辖通知》的规定,下列案件由天津市劳动人事争议仲裁委员会管辖

(一)用人单位所在地为市内六区及环城四区,且注册资本在1亿元人民币(以外币注册的,注册资本相当于2000万美元)以上的企业及其分支机构(非独立法人)的劳动争议案件。

(二)经银监会批准设立的银行企业(含其分支机构)的劳动争议案件。

(三)经保监会、证监会批准设立的保险、证券企业(含其分支机构)的劳动争议案件,且劳动合同履行地为市内六区及环城四区的。

前款所称保险、证券企业不包含由保监会业务管理的保险代理、经纪、公估等中介服务机构以及证监会业务管理的其他经纪、咨询等服务机构。

(四)中央驻津国家机关、企事业单位及经有关国家部委行政审批的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议案件。

(五)市属机关、事业单位及经市有关行政部门审批设立的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议和军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议。

(六)劳动者与中国人民解放军驻津部队、武警部队、部队院校及所属单位发生的劳动争议。

(七)取得合法就业资格并在津就业的港澳台人员、外籍人员、无国籍人员与用人单位发生的劳动人事争议。

(八)在本市有重大影响的劳动人事争议。


根据《管辖通知》的规定,下列案件由各区劳动人事争议仲裁委员会管辖

(一)市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外,所在地在本区域的用人单位的劳动争议。

(二)区属机关、事业单位,在本区域内的外省市驻津机关事业单位,以及经本区有关行政部门审批设立的社会团体、民办非企业单位等组织的劳动人事争议。



除了上述级别管辖的规定以外,《管辖通知》还就3种特殊情形下劳动人事争议案件的管辖问题作出了规定:

(一)因用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、解散以及营业执照有效期届满,致使用人单位所在地难以确定的,由该用人单位原所在地劳动人事争议仲裁委员会管辖。

(二)劳动者与未经注册、登记的用人单位发生劳动争议,由该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门所在地劳动人事争议仲裁委员会管辖。

该规定与《办案规则》第8条的规定基本一致。

(三)所在地在外埠的用人单位,在本市用工发生的劳动争议案件,由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由申请人最先递交仲裁申请书的劳动人事争议仲裁委员会管辖。


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至此,劳动争议案件申请劳动仲裁的管辖问题基本上就说清楚了。但也有人可能在看完之后仍然一头雾水,更搞不清楚应该到哪里申请劳动仲裁了。其实说起来也可以很简单,那就是只要不是特殊的劳动争议案件,基本上就是向天津市各区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委都有管辖权。那么,这个仲裁机构设在哪里呢?一般就在各区的人力资源和社会保障局里面,现在称为“劳动人事争议仲裁院”。要是实在无法确定归哪个劳动仲裁委管辖,就拨打天津劳动仲裁咨询电话问一问吧!下面附上天津市各级劳动人事仲裁委员会通讯录:





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