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劳动争议案件民事起诉状参考范本|天津劳动争议律师

2019-03-27 16:53浏览次数:736次作者:天津劳动争议律师

民事起诉状


原告:xxx,男/女,xxxxxxxx日生,x族,……(写明工作单位和职务或职业),住……,身份证号……。联系方式:……。


被告:xxx,住所……。

法定代表人/主要负责人:xxx,……(写明职务),联系方式:……。


原告xxx与被告xxx劳动争议一案,因天津市xx区劳动人事争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理,特向贵院提起诉讼*


诉讼请求**

一、判令被告向原告支付20141021日至20181020日的延时加班费15150.14元;

二、判令被告向原告支付20141021日至20181020日的夜班津贴8222.95元;

三、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13601.43元;

四、判令被告向原告支付2018年度的防暑降温费672元;

五、判令被告向原告支付20171115日至2018315日的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费合计520元;

六、本案诉讼费由被告承担。


事实与理由:

原告于20141021日入职被告处,工作岗位为暖通技工。原告在职期间,实行“白夜休休”的工作和休息办法,即按照上一个白班(早800——晚2000)、次日上一个夜班(晚2000——次日早800)、休息两天的工作和休息办法,以此循环。按照该工作和休息办法执行,原告的工作时长超过了“每周工作40小时”的法定工作时间,该延长的工作时间依法应认定为延时加班,故被告应向原告支付20141021日(原告入职之日)至20181020日(劳动关系解除之日)期间的延时加班费合计15150.14元。同时,在实行上述工作和休息办法之下,原告每四天需上一次夜班,根据天津市的有关规定,被告应向原告支付在职期间的夜班津贴合计8222.95元。

由于原告在职期间被告存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费等违法行为,原告于20181015日以邮寄方式向被告送达《解除劳动关系通知书》,提出于20181020日与被告解除劳动关系,该情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的范围,故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13601.43元。

此外,根据天津市的有关规定,被告作为用人单位,依法应向原告发放20186月至9月共计4个月的防暑降温费合计672元,以及20171115日至2018315日的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费合计520元。

原告认为,被告拒不支付上述劳动报酬、津贴福利以及经济补偿金,损害了原告作为劳动者的合法权益,故原告依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定申请仲裁,但由于天津市xx区劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告提出的仲裁申请,因此,现特向贵院提起诉讼,望贵院依法判如所请,以维护原告的合法权益!


   此致

天津市xx区人民法院


   附:本起诉状副本x


起诉人:                  

 

       


*注:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对于劳动争议案件,在下列三种情形下当事人可以向法院提起诉讼:第一、劳动人事争议仲裁委员会对于仲裁申请不予受理或者逾期未作出受理/不受理的决定的;第二、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的;第三、当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的(如果是终局裁决,用人单位无权提起诉讼)。属于上述哪一种情形向法院提起诉讼的,应当在此处以及事实与理由中给予说明。如果是不服仲裁裁决的情形,可以这样说明:原告xxx因与被告xxx劳动争议一案,不服天津市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出的津x劳人仲裁字[xxxx]xx号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。


**注:对于仲裁裁决认可的事项,可以不再提出诉讼请求,也可以列入诉讼请求,在末尾注明“认可裁决结果”。例如:判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金33642元(认可裁决第一项)。

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