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劳务关系中能不能要求支付未签用工合同的双倍工资

2017-12-31 11:33浏览次数:791次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


xx20091230日退休并于20101月起享受基本养老保险待遇。2012128日,王xx入职北京高美公司,在天津某物美超市从事保洁工作,双方未签订书面用工合同。20131015日,王xx就支付未签劳动合同双倍工资差额等事项以北京高美公司为被申请人申请劳动仲裁,因劳动争议仲裁委员会不予受理,诉至法院。


【法院认定】


本院认为,劳动者与用人单位形成劳动关系是当事人主张劳动关系项下相关权利义务的前提。本案中,王xx20091230日退休并于20101月开始享受退休待遇,此后王xx入职北京高美公司处从事保洁工作,双方形成劳务关系,不再具有劳动关系。而未签劳动合同双倍工资等均以劳动合同法为依据,王xx主张其退休后的上述事项,并无法律依据,本院无法支持。


【律师评析】


劳动关系受劳动法、劳动合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳动争议的,应当根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务;而劳务关系受民法总则、民法通则、合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳务合同纠纷的,应当根据民法总则、民法通则、合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…”,故已建立劳动关系应依法与劳动者订立书面劳动合同,是用人单位必须履行的法定义务。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于《劳动合同法》已就相关权利义务作出了明确的规定,因此,在用人单位未按法律规定履行与劳动者订立书面劳动合同的义务时,劳动者可以依据《劳动合同法》的上述规定要求用人单位支付二倍的工资;用人单位已向劳动者支付一倍工资的,劳动者可以要求用人单位支付另一倍的工资差额。但是,由于《劳动合同法》的上述规定对于确定劳务关系当事人的权利和义务并不适用,且民法总则、民法通则、合同法等法律、法规并无相关规定,因此,在当事人未就该事项达成特别约定的情况下,提供劳务一方要求接受劳务一方支付双倍工资,既没有法律依据,也没有约定依据,故该主张无法得到支持。反过来说,如果双方达成了特别的约定,在劳务关系中提供劳务一方同样可以依据双方(口头)约定要求接受劳务一方支付未订立书面用工合同的双倍工资或者工资差额。


 

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