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劳务关系中能不能要求支付未休年假工资

2017-12-31 11:33浏览次数:1001次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


x201046日在天津好旺得公司入职。2013328日,赵x退休,并于次月开始享受基本养老保险待遇。201645日,赵x就未支付2010年至20162月期间未休带薪年休假工资等事项以天津好旺得公司为被申请人申请劳动仲裁,因劳动人事争议仲裁委员会不予受理,诉至法院。


【法院认定】


本院认为,劳动者与用人单位形成劳动关系是当事人主张劳动关系项下相关权利义务的前提。本案中,赵x2013328日退休并于次月开始享受退休待遇,其与天津好旺得公司之间的劳动关系已因法定原因终止,此后双方不再具有劳动关系。而未休带薪年休假工资等均以存在劳动关系为基础,赵x主张其退休后的上述工资福利待遇事项,并无法律依据,本院不予支持。


【律师评析】


劳动关系受劳动法、劳动合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳动争议的,应当根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务;而劳务关系受民法总则、民法通则、合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳务合同纠纷的,应当根据民法总则、民法通则、合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”,在劳动关系中,享受带薪年休假是劳动者依法享有的法定权利。对劳动者应休未休的年休假天数,根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定,劳动者可以要求用人单位按本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬;用人单位已支付一倍工资的,劳动者可以要求用人单位支付年休假工资差额。但是,由于《职工带薪年休假条例》的上述规定对于确定劳务关系当事人的权利义务并不适用,且民法总则、民法通则、合同法等法律、法规并无相关规定,因此,在当事人未就该事项达成特别约定的情况下,在劳务关系中提供劳务一方要求接受劳务一方支付未休年休假工资,既没有法律依据,也没有约定依据,故该主张无法得到支持。反过来说,如果当事人达成了特别约定的,提供劳务一方同样有权享受带薪年休假或者依据双方约定要求接受劳务一方支付未休年休假的工资差额。


 

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