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劳务关系中能不能要求支付解除合同的经济补偿

2017-12-31 11:32浏览次数:837次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


xx20091230日退休并于20101月起享受基本养老保险待遇。2012128日,王xx入职北京高美公司,在天津某物美超市从事保洁工作。2013531日,因北京高美公司项目停止营业,要求王xx回家待岗,此后王xx未再到岗工作。


20131015日,王xx就支付解除劳动关系经济补偿等事项以北京高美公司为被申请人申请劳动仲裁,因劳动人事争议仲裁委员会不予受理,诉至法院。


【法院认定】


本院认为,劳动者与用人单位形成劳动关系是当事人主张劳动关系项下相关权利义务的前提。本案中,王xx20091230日退休并于20101月开始享受退休待遇,此后王xx入职北京高美公司处从事保洁工作,双方形成劳务关系,不再具有劳动关系。而解除劳动关系经济补偿等均以劳动合同法为依据,王xx主张其退休后的上述事项,并无法律依据,本院无法支持。


【律师评析】


劳动关系受劳动法、劳动合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳动争议的,应当根据劳动法、劳动合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务;而劳务关系受民法总则、民法通则、合同法等相关法律、法规调整,当事人发生劳务合同纠纷的,应当根据民法总则、民法通则、合同法等法律、法规的有关规定确定当事人之间的权利和义务。《劳动合同法》第四十六条明确规定了六种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,第四十七条规定了经济补偿的支付标准。在劳动关系中,用人单位与劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,劳动者可以依据该规定要求用人单位支付经济补偿。但是,由于《劳动合同法》的上述规定对于确定劳务关系当事人的权利义务并不适用,且民法总则、民法通则、合同法等法律、法规并无相关规定,因此,在当事人未就支付解除合同的经济补偿等事项达成特别约定的情况下,在劳务关系中提供劳务一方要求接受劳务一方支付解除合同的经济补偿,既没有法律依据,也没有约定依据,故该主张无法得到支持。反过来说,如果当事人达成了特别约定的,提供劳务一方同样可以依据双方约定要求接受劳务一方支付解除合同的经济补偿。案例中,王xx要求北京高美公司支付解除劳动关系的经济补偿,首先,王xx与北京高美公司之间系劳务关系而非劳动关系,其按照劳动关系主张相关权利显属不当;其次,王xx与北京高美公司之间并未达成特别约定,其要求北京高美公司支付解除合同的经济补偿没有依据,故其请求难以得到支持。


 

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