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有哪些明显不属于劳动仲裁受理范围的劳务纠纷

2017-12-31 11:30浏览次数:722次作者:杨锦浩律师


当事人发生劳动争议的,根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定,逾期未作出仲裁裁决,或者当事人对仲裁裁决不服的(法律另有规定的除外),可以向人民法院提起诉讼。由此可见,只有劳动争议案件才属于劳动仲裁的受理范围。当事人之间成立劳务关系,因提供劳务和接受劳务发生劳务合同纠纷,不属于劳动仲裁的受理范围,当事人应向人民法院提起民事诉讼。当然,有的案件在受理时还很难判断当事人之间成立劳动关系还是劳务关系,只有经过审理后才能作出最终认定;而有的案件在申请时即可判断,比如申请人或者被申请人的主体不适格,在此情况下,劳动人事争议仲裁委员会将对仲裁申请作出不予受理的决定。针对该不予受理的决定,劳动者既可以以劳动人事争议仲裁委员会不予受理为由向人民法院提起劳动争议的诉讼,也可以向人民法院另案提起劳务合同纠纷的诉讼。但是,如果当事人之间明显属于劳务关系的,不应再提起劳动争议的诉讼,而应提起劳务合同纠纷的诉讼,以免增加诉讼负担。


下面是实践中被认定为劳务关系的几种常见情形,劳动人事争议仲裁委员会对仲裁申请一般不予受理:


一、申请人不具备法律、法规规定的劳动者的主体资格


(一)申请人为享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员


xx20091230日退休并于20101月起享受基本养老保险待遇。2012128日,王xx入职北京高美公司,在天津某物美超市从事保洁工作,双方未签订书面用工合同。20131015日,王xx就支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费、解除劳动关系经济补偿等事项以北京高美公司为被申请人申请劳动仲裁。20131021日,劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由决定不予受理。


雇佣达到法定退休年龄人员关系如何认定


(二)申请人为利用业余时间勤工助学的在校学生


具体可参见《在校大学生假期打工 关系如何认定天津市对雇佣在校学生关系如何认定的最新规定


(三)申请人为未取得中国(内地)永久居留证也未依法取得就业证件的外国人、无国籍人以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民


具体可参见《外国人在中国就业 劳动关系如何认定


二、被申请人为自然人等其他不具备法律、法规规定用人单位主体资格的情形


具体可参见《自然人之间只能建立劳务关系 不能建立劳动关系


以上情形是否属于劳动争议案件的受理范围,通常在立案审查时即可作出相应的判断。但是,仅凭当事人之间签订的以“劳务协议”、“兼职协议”等名称命名的用工合同,不经过实体审理是难以对合同的性质以及当事人之间的法律关系作出准确判断的,在这种情况下,立案审查不宜替代审理程序直接作出实体认定。


 

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