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天津专打劳务仲裁律师咨询热线_天津专门做劳务仲裁律师事务所咨询电话

2017-12-31 11:29浏览次数:1320次作者:杨锦浩律师

天津专门做劳务仲裁律师事务所咨询电话:139-2084-2456/天津专打劳务仲裁律师在线咨询

该免费法律咨询由天津劳动仲裁律师网提供。

天津劳动仲裁律师网

实际上,“劳务仲裁”这种表述是不正确的,或者说根本就没有“劳务仲裁”这个概念。根据我国现行法律法规的规定,准确的表述应为“劳动仲裁”——这是特定的法律术语,不可以随意更改。当然,这背后还有更深层的原因——劳动关系当事人之间发生纠纷通常属于劳动争议,劳务关系当事人之间发生纠纷通常属于劳务纠纷(也称为“劳务合同纠纷”)。劳动争议在处理程序上应当先申请仲裁,然后才可以向人民法院提起诉讼;而劳务纠纷是不可以申请仲裁的,应当直接向人民法院提起民事诉讼。这是二者在处理程序上最重要的区别。


因此,如果当事人之间是劳动关系,却按照劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼,那么,法院在查明双方是劳动关系而非劳务关系之后,就会裁定驳回起诉。在这种情况下,应当就争议的事项申请劳动仲裁另案解决。


下面结合具体的案例进行解析。


【案情】


200947日,北京泰科公司与崔某签订《聘用合同》,合同期限为3年,自200947日起至201247日终止。崔某的工作地点为天津。20131210日,北京泰科公司与崔某终止《聘用合同》。


2014年,崔某认为其与北京泰科公司之间系劳动关系,申请了劳动仲裁,要求北京泰科公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、代通知金等。与此同时,北京泰科公司却认为其与崔某之间系劳务关系,按照劳务合同纠纷向法院提起诉讼,要求崔某赔偿因其违反劳务合同和公司制度给北京泰科公司造成的损失、支付违反公司保密义务的违约金以及返还北京泰科公司的笔记本电脑,并获得了法院的受理。


2014221日,劳动人事争议仲裁委员会决定此案中止审理,理由为“因本案被申请人北京泰科公司已就相关争议事项诉至人民法院,该院已经立案受理。”


【法院认定】


虽北京泰科公司与崔某签订的合同名称为聘用合同,但双方履行该合同过程中形成了劳动关系。北京泰科公司、崔某所涉及的纠纷应属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴,北京泰科公司坚持双方签订的合同为聘用合同,并以劳务合同纠纷进行诉讼,无法律依据,故本院不予支持。


【律师评析】


天津劳务纠纷律师:劳务关系当事人因劳务合同订立、履行、变更、解除等事项发生的争议属于劳务合同纠纷;劳动关系当事人因确认劳动关系以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项发生的争议属于劳动争议。也就是说,劳务合同纠纷以当事人之间成立劳务关系为前提,而劳动争议以当事人之间成立劳动关系为前提。当然,现实生活中在当事人选择解决程序之时,由于未经实体审理,往往还难以清晰判断当事人之间属于劳务关系还是劳动关系。


本案中,北京泰科公司与崔某之间签订的用工合同名为“聘用合同”而非“劳动合同”,且北京泰科公司坚持认为其与崔某之间属于劳务关系而非劳动关系。因此,对于所签“聘用合同”的性质以及当事人之间的法律关系,非经实体审理是很难作出准确判断的,立案审查绝不能替代审理程序直接作出实体认定,这是保障当事人诉权的基本要求。当然,本案中,北京泰科公司与崔某签订“聘用合同”而非“劳动合同”,并以双方系劳务关系按照劳务合同纠纷向法院提起诉讼,明显有规避用人单位责任之嫌。但该公司认识不到,其与劳动者之间成立劳务关系还是劳动关系,并不在于签订的合同文本的名称是“劳动合同”还是“聘用合同”,而在于合同的具体内容是否属于劳动合同的性质,以及其与劳动者在实际履行过程中是否符合劳动关系的构成要件。北京泰科公司投机取巧的结果,是在其额外支付了6451.5元诉讼费之后,又回到了劳动仲裁的初始程序。


由此可见,要想正确选择处理程序,使争议得到快速、有效的解决,避免增加额外的诉讼成本,最关键的是要从实质上——而非形式上——把握当事人之间成立劳务关系还是劳动关系。



作者简介:杨锦浩,劳动法专业律师,现执业于天津允诚律师事务所。杨锦浩律师自执业以来,专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务以及法律研究。专业领域:确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷等劳动争议以及人事争议案件的仲裁及诉讼代理;商业秘密侵权纠纷案件的诉讼代理;用工关系中人身和财产侵权纠纷案件的诉讼代理;劳务合同纠纷案件的诉讼代理;协助用人单位梳理用工关系、建立健全用工制度和防范用工法律风险,为用人单位评估、设计解除劳动合同(包括裁减人员)或者终止劳动合同的方案;等。




·律师事务所代理劳动争议和劳务纠纷案件的收费标准


根据天津市律师协会《天津市律师服务收费指引(市场调节价)》(自201611日生效)等相关文件的规定,天津市律师事务所代理劳动争议和劳务纠纷案件,或是提供其他法律服务,按照下表的标准收取法律服务费:


法律服务类型

法律服务费收取标准

劳动争议仲裁和诉讼案件,以及劳务纠纷诉讼案件

涉及财产关系

标的额

收费比例

不足3000

3000元收取

10万以下

8%

100001100

6%

10000011000

4%

10000001以上

2%

不涉及财产关系

3000元—30000/

非诉讼、非仲裁

法律服务事务

涉及财产关系的,可按照涉及财产关系的仲裁和诉讼案件的标准收费

不涉及财产关系的,可按照不涉及财产关系的仲裁和诉讼案件计件方式收费

计时收费标准

500元—3000/

法律顾问服务

6万—60万元/

(经协商可以不受此幅度的限制)

风险代理

10%30%

重大、疑难、复杂

的诉讼、仲裁案件

可在上述标准5倍以内收费

重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁案件:

(一)由中级以上人民法院作为一审的案件;

(二)集团诉讼案件;

(三)涉及两个以上法律关系的案件;

(四)涉及专业知识,需要聘请非法律专业知识的人员方能办理的案件;

(五)涉外(包括港、澳、台)案件;

(六)律师事务所与委托人协商认可的其他重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件。


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