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劳动关系不属于劳务合同纠纷案件的受理范围

2017-12-31 11:29浏览次数:666次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


200947日,北京泰科公司与崔x签订《聘用合同》,合同期限为3年,自200947日起至201247日终止。崔x的工作地点为天津。20131210日,北京泰科公司与崔x终止《聘用合同》。20131231日,崔x就支付赔偿金、代通知金的事项以北京泰科公司为被申请人申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会于201416日决定受理。2014221日,劳动人事争议仲裁委员会决定此案中止审理,理由为“因本案被申请人北京泰科公司已就相关争议事项诉至人民法院,该院已经立案受理。”


北京泰科公司向法院提起劳务合同纠纷诉讼,要求崔x赔偿因其违反劳务合同和公司制度给北京泰科公司造成的损失、支付违反公司保密义务的违约金以及返还北京泰科公司的笔记本电脑。


【法院认定】


虽北京泰科公司与崔x签订的合同名称为聘用合同,但双方履行该合同过程中形成了劳动关系。北京泰科公司、崔x所涉及的纠纷应属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴,北京泰科公司坚持双方签订的合同为聘用合同,并以劳务合同纠纷进行诉讼,无法律依据,故本院不予支持。


【律师评析】


劳务关系当事人因劳务合同订立、履行、变更、解除等事项发生的争议属于劳务合同纠纷;劳动关系当事人因确认劳动关系以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项发生的争议属于劳动争议。也就是说,劳务合同纠纷以当事人之间成立劳务关系为前提,而劳动争议以当事人之间成立劳动关系为前提。然而,实践中在当事人选择解决程序之时,由于未经实体审理,往往还难以清晰认定当事人之间属于劳务法律关系还是劳动法律关系。如本案中,北京泰科公司与崔x之间签订的用工合同名为“聘用合同”而非“劳动合同”,且北京泰科公司坚持认为其与崔x之间属于劳务关系而非劳动关系。因此,关于所涉“聘用合同”的性质以及当事人之间的法律关系,非经实体审理难以作出准确的判断,而立案审查是无法替代审理程序直接作出实体认定的,这也是保障当事人诉权的基本要求。但从另一角度来看,本案法院经审理后认定北京泰科公司与崔x之间成立劳动关系而非劳务关系,故北京泰科公司应当就本案争议事项依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定申请劳动仲裁另案解决。也就是说,本案的审理终结并不意味着当事人之间的争议得到了解决,而是在北京泰科公司额外支付了6451.5元案件受理费以及其他费用的诉讼成本之后,启动新的程序另行解决争议。由此可见,只有准确把握当事人之间的法律关系,即属于劳动关系还是劳务关系,正确选择解决争议的程序,才能使争议得到快速、有效的解决,才能避免增加额外的诉讼成本。


 

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