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2018天津市生育津贴(产假工资)的标准

2018-03-23 12:23浏览次数:1921次作者:天津劳动仲裁律师网

天津劳动仲裁律师网

一、享受生育津贴的条件


享受生育津贴的条件

职工有下列情形之一且符合计划生育规定的,可以享受生育津贴:

1. 女职工生育享受产假;

2.享受计划生育手术休假;

3.法律、法规规定的其他情形。

注:用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的,可在缴费满6个月后申领生育津贴。


二、生育津贴的支付标准


生育津贴的支付标准

1.生育津贴按日计发标准:按女职工所在单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月,其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。

2. 用人单位上年度职工月平均工资无法确定的,按照上年度天津市职工月平均工资除以30.4计算。

注:“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”,是指在核定缴费基数时,用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。


三、享受生育津贴的天数


生育或终止妊娠时间

生育津贴天数

不满12周终止妊娠

15

12周至不满16周终止妊娠

30

16周至不满28周终止妊娠

42

28周以上终止妊娠或分娩

98

生育婴儿

增加30

多胞胎生育

每多生育1人增加15

难产

增加15

分娩时实施输卵管结扎术的

增加14


四、是否参加生育保险


已参加生育保险

女职工在产假期间按有关规定享受生育津贴

注:产假期间工资高于生育津贴的,差额部分由用人单位按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。

未参加生育保险

用人单位应按日计算、按月向女职工发放产假期间工资

注:产假期间工资,按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的,按在本用人单位实际工作月份计算。




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