深圳市家庭服务业一线人员劳动合同

甲方(用人单位)                        乙方(员工)

名称                                    姓名                         

地址                                    性别                           

法定代表人                            身份证

（主要负责人）                       号 码                       

联系人                                  住 址                       

联系电话                               联系电话                                                    

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳经济特区家庭服务条例》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）从     年    月    日起至      年     月    日止，本合同期限也是甲方对乙方实行的派驻用工的合同期限。

（二）试用期为       （试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点  

（一）甲方根据企业的经营服务状况，结合乙方的专业技能和特长，为乙方安排合适的岗位，并通过书面形式明确详细的工作和职责范围。

（二）乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。

乙方的服务项目为          ：1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴幼儿护理；4、老人护理；5、家庭病人护理；6、医院病人护理；7、宠物养护；8其他           （可填写多项）。

（三）乙方的工作地点为                                          。

（四）经甲乙双方协商一致，甲方可以书面形式变更乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第    种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作     小时（不超过8小时），每周工作     小时（不超过40小时）。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家相关法律法规的规定，结合家庭服务业工作内容的特殊性，合理安排乙方的休息休假。

四、劳动报酬

（一）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立工资水平和分配办法。

（二）乙方每月工资       元，甲方每月      日支付工资。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则依法承担相应的法律责任。

（三）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除或终止合同时一次性付清乙方工资。

（四）甲乙双方对工资的其它约定                                                                                                                                                                                    。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

（二）为了乙方在合同期间的健康，甲方应每年至少安排乙方一次健康检查，以确保乙方可以继续从事家庭服务业。

（三）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

（四）乙方有权拒绝甲方和雇主的违规指挥和强令冒险作业。对危害生命安全和侵犯身体的行为，乙方有权拒绝，并循有关途径举报。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）甲方应创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方应依法制定企业规章制度，并告知乙方。

（二）乙方应严格遵守国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，按时按质完成甲方指派的工作任务。

（三）当在雇主处的工作环境和工作内容发生变化时，乙方应及时向甲方报告，并采取必要的防护措施。

（四）乙方若违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依企业规章制度作出相应处理。

八、专项培训

甲方有义务为乙方提供必要的业务培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

九、处罚与奖励

（一）乙方在劳动工作过程中，提出合理化建议、表现积极、屡创佳绩的，甲方可给予口头表扬或经济奖励或晋级等鼓励。

（二）乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，或者违反保密协议规定，给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

十、合同解除与终止

双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定解除和终止劳动合同。

十一、其他

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应进行协商解决，协商不成的，可到市家政服务业协会申请调解，调解不成的，依法申请劳动仲裁。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）                            乙方：（签名）    

法定代表人：（主要负责人）

年    月    日                           年    月    日 

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